Docway desenvolve ferramenta para gestão estruturada da saúde mental corporativa diante das novas exigências regulatórias
SÃO PAULO – A partir de maio,empresas passaram a ser fiscalizadas de acordo com as exigências da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que abrange condições como depressão, ansiedade, síndrome do pânico e burnout entre os funcionários. Com a inclusão dos riscos psicossociais no escopo, cresce uma demanda por ferramentas voltadas ao monitoramento e à gestão estruturada da saúde mental no ambiente corporativo.
“A NR-01 traz uma mudança de lógica. Agora, é preciso estruturar uma gestão contínua de riscos psicossociais, com base em dados e foco em prevenção para além de ações isoladas de bem-estar. Ao definir esse gerenciamento, as empresas podem reduzir afastamentos, melhorar indicadores de saúde e fortalecer ambientes de trabalho”, afirma Giovanna Bordon, Superintendente de Negócios da Docway.
A empresa de saúde digital, que existe desde 2015 e realiza mais de 1,2 milhão de atendimentos por ano, tem reforçado sua atuação no apoio a empresas que estão se adequando às novas exigências da NR-01.
“A tecnologia permite ampliar o acesso ao cuidado e, ao mesmo tempo, gerar inteligência para a tomada de decisão. Isso é fundamental para que as empresas avancem no diagnóstico para a implementação de ações e também possam desenvolver iniciativas futuras voltadas à prevenção”, complementa Giovanna.
Dados do Ministério da Previdência Social mostram que foram realizados 472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024, um aumento de 67% em relação ao ano anterior. Em 2025, o número registrado foi de 509.705 afastamentos, um crescimento de 7,91%, tendo os casos de ansiedade e depressão como principais responsáveis pelo aumento, formando o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna.
Nesse contexto, a companhia aposta no DocMind, uma ferramenta de gestão estruturada de saúde mental corporativa. A proposta é fazer uma abordagem integrada para garantir o atendimento eficaz, atuando desde o diagnóstico populacional da organização, intervenções personalizadas, acompanhamento clínico e organizacional até suporte técnico e regulatório ao RH. Tudo isso de forma digital.
“Com a ferramenta, conseguimos enxergar a complexidade desses afastamentos, que podem estar associados tanto a fatores do ambiente de trabalho quanto a questões externas, como contexto familiar, financeiro e social, exigindo uma abordagem mais ampla e integrada na gestão da saúde dos colaboradores”, afirma a superintendente.
