Employer Branding. Notwendigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten 87 1Erwachsene als Zielgruppe der Andragogik8

1Erwachsene als Zielgruppe der Andragogik8

als Rahmenvorgabe

3Rechtliche Aspekte einer Nachfolgeregelung6

die es dem Hauptaktionär einer Aktiengesellschaft mittels Hauptversammlungsbeschluss ermöglichen

Employer Branding. Notwendigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten 87 1Erwachsene als Zielgruppe der Andragogik8Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal Employer Branding, Note: 1,7, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist immer wieder von den Auswirkungen des demographischen Wandels die Rede. So ergab das Ergebnis, einer im Jahre 2009 von den statistischen mtern des Bundes und der Lnder durchgefhrten Vorausberechnung, dass sich